Es muss in unserer Gesellschaft wieder attraktiv sein, mehr statt weniger und Vollzeit statt Teilzeit zu arbeiten. Denn dadurch heben wir nicht nur Arbeitsmarktpotenziale, sondern stellen auch die Finanzierung unseres Sozial- und Gesundheitssystems sicher. Ein Schlüssel dazu ist der flächendeckende Ausbau von Kinderbetreuung. Eltern wollen wir dadurch echte Wahlfreiheit zwischen Eigen- und Fremdbetreuung der Kleinsten und neue berufliche Perspektiven ermöglichen. Weitere Potenziale liegen bei älteren Menschen. Für Personen, die über den Pensionsantritt hinaus arbeiten möchten, soll es Erleichterungen und gezielte Anreize geben.
Durch die raschere Wiedereingliederung von Arbeitssuchenden in den Arbeitsprozess wird nicht nur Wertschöpfung gesichert, sondern auch individueller Wohlstand durch höhere Erwerbseinkommen ermöglicht. Mehr Lehrabschlüsse sind nicht nur ein wirksamer Hebel gegen den Arbeitskräftemangel. Die duale Ausbildung ist ein Asset des Standorts, die weiterhin attraktiviert werden muss und ihren Absolventinnen und Absolventen vielfältige Karrieremöglichkeiten eröffnen soll. Österreichs Betriebe brauchen bei der Ausbildung von Lehrlingen bestmögliche Rahmenbedingungen. Um dies zu erreichen, muss auch die betriebliche Lehrstellenförderung ausgebaut werden. Sie müssen sich darauf verlassen können, dass angehende Lehrlinge eine verlässliche schulische Basisbildung absolviert haben. Österreichs Unternehmen brauchen aufgrund des Arbeits- und Fachkräftemangels natürlich auch qualifizierte und gesteuerte – statt ungesteuerter – Zuwanderung.